签了四月合同的签月暑假工若想急辞，可提前三十日书面通知可解除合同，合同试用期则提前三日。暑假通知期满，工何即使领导不批也可离职，急辞单位不履行手续还可申请仲裁或监察。签月
一、合同签了四月合同暑假工如何急辞
1.签了四月合同的暑假暑假工，若想急辞，工何劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，急辞可以解除劳动合同；若在试用期内，签月则只需提前三日通知即可。合同
2.即使暑假工与用人单位签订了四个月的暑假合同，只要按照法律规定提前通知，工何便有权解除劳动合同。急辞即使单位领导不签字批准，劳动者在通知期间届满后也有权离开原单位。
3.若单位不依法履行相关手续，律师在线提醒，劳动者还可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，以维护自己的合法权益。
二、暑假工急辞老板不同意咋办
当暑假工急辞而老板不同意时，劳动者仍应坚持自己的合法权利。根据法律规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，便有权解除劳动合同，无需得到老板的批准。
若老板拒绝履行相关手续，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。劳动者可以提起劳动争议仲裁，按照一般流程，这包括四个步骤：
1.当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；
2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内会作出受理或者不予受理的决定；
3.仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件会自立案之日起七日内组成仲裁庭；
4.仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。
若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，劳动者还可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、暑假工急辞后社保断缴咋处理
1.暑假工急辞后，若面临社保断缴的情况，可以采取自行缴纳的方式来保障自己的社保权益。辞职后社保断了，劳动者可以自己以灵活就业者的身份缴纳基本医疗保险和基本养老保险。
2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员都可以参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。这些人员也可以参加职工基本医疗保险，并由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3.办理个人社保时，需要准备的基本资料包括户口本、身份证和复印件，以及2张1寸照片。对于自愿参加社会保险的灵活就业人员，也应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
